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安庆恒好财务:工资薪金资产化及费用化处置

文章来源:安庆恒好财务 更新时间:2014-12-02 浏览次数:

一、安庆恒好财务:工资薪金资产化处置

   企业以资产或实物向雇员提供福利,如住房、汽车、笔记本电脑等个人消费品,所购房屋产权证和车辆、笔记本电脑***,均应确定其任职公司为购买人。

  如公司可以新购置的价值相当的小车奖励,小车的使用权一开始就归员工,所有权则先归公司,公司与员工签订一份合同,约定汽车费用和责任保险的归 属问题,并约定一定年限(比如5年),期满后,该车再接较低的二手车价格出售给该员工,出售价格可在员工本来应纳的税额内酌情考虑。 这样做的好处是:期满前,车辆所有权仍然属于公司,可以作为公司的固定资产,计提折旧和列支相关项费用;一定年限后,公司将车卖给个人,个人获得所有权, 从中可得到实惠。这种操作方法既减轻了公司的负担,又使员工个人得到真正的奖励实惠。安庆恒好财务 安庆会计代帐 安庆财务代帐

  二、安庆恒好财务:工资薪金费用化处置

  选择无明确标准和限额的管理费用,如办公费、交通费、通讯赛等,将个人收入的一部分费用化,将以造册发放的方式改为报销单据的方式。未超标准据实报销,超过标准只能按标准报销。

  积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费***进行避税。国税法规定:凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视为工资薪金所 得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法***实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。所以,建议 纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时,应以实际、合法、有效的***据实列支实报实销,以免误认为补贴性质,在一定程度上收到了避税的效果。

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